1月10日，北京市公布《关于全面强化新时代大城技能人才队伍建设的实行意见》，明确提出要全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖获得者、享用国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上得奖运动员及其教练组组组长、国家和市级一类技能大赛第一名得奖运动员，可按规定必要办理人才引入，其未婚及未成年子女可悉数随调随迁。符合条件的冬奥会确保人才可破格晋升技能等级《意见》从建构终生职业技能培训体系，完善技能人才评价体制机制，提升技能人才待遇水平三个方面明确提出了具体措施。
在职业发展方面，北京市将构建技能评价结果与人才聘请、考核、晋升等用人制度相衔接。坚决以常以本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例。
在技能岗位工作并掌控高超技能、做出突出贡献的技能人才，可按规定破格录取或确认职业资格或职业技能等级。对直接参与2019年北京世园会、2022年北京冬奥会冬残奥会等根本性活动运营确保工作的技能人才，符合条件的可按规定破格晋升职业资格或技能等级。高技能人才人均工资增幅不应不高于本单位管理人员《意见》明确提出，要全面落实提升技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。在政治待遇方面，对为国家和北京市经济社会发展做出突出贡献，具备高超技艺技能和一流业绩水平，取得国家规定的适当荣誉奖项，并长年固守在生产服务一线岗位的高技能人才，探寻实施在工会等群团组织中党组书记和全职，划入党委联系专家范围。
希望行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能人才展开类似奖励。定期的组织高技能人才参与研修实地考察、面向社会积极开展咨询服务等活动。
希望企业招揽高技能人才参予经营管理决策，必要提升其在职工代表大会中的比例。在经济待遇方面，企业可对高技能人才实施年薪制。
企业可自律为取得技师及以上职业资格或适当职业技能等级的高技能人才创建企业年金和补足医疗保险。所在单位可按规定根据参予国家和北京市科技计划项目的高技能人才的实际贡献给与绩效奖励。
增大技能要素和创意成果按贡献参予分配力度，希望企业对高技能人才实施技术创新成果大股东、岗位收益以及全面推行股权制、期权制为等鼓舞方式，增进技能人才收入水平长年平稳提升。国家级、市级技能大师工作室、职业院校技术技能大师工作室领办人，可享用工作津贴。希望企业成立特聘岗位津贴、带徒津贴等，鼓舞在人才培养、技术创新、技能竞赛等方面获得引人注目业绩的高技能人才。意见拒绝，优化技能人才工资分配机制，完备技能人才工资长时间快速增长机制。
国有企业工资总额分配要向高技能人才弯曲，高技能人才人均工资增幅不应不高于本单位管理人员。5类人才可落户，未婚和未成年子女可悉数随迁在社会待遇方面，将强化高技能人才服务确保。北京市高精尖产业和科技成果转化成急需短缺的高技能人才可按规定申请人人才引入。中华技能大奖获得者、享用国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上得奖运动员及其教练组组组长、国家和市级一类技能大赛第一名得奖运动员，可按规定必要办理人才引入，其未婚及未成年子女可悉数随调随迁。
希望各区、行业企业根据实际情况，通过获取人才公寓和派发购得（出租）房补贴等方式，解决问题高技能人才住房问题。对经济结构调整、分流非大城功能过程中舟山市迁往企业的高技能人才，要确保其平稳低收入，对其未婚、子女有低收入心愿但并未低收入的，获取免费职业指导和培训，引荐低收入岗位。
创建高技能人才休疗养制度，定期的组织休疗养活动。此外，高技能人才发展渠道也将获得拓宽。希望本市普通高等学校、职业院校选派杰出高技能人才作为特聘教授，采行协议工资还清待遇。中华技能大奖获得者、享用国务院政府特殊津贴的高技能人才，可按规定破格选为于是以高级职称。
在京工作的世界技能大赛铜牌以上获奖者及其项目技术指导专家组组组长、教练组组组长，可按规定破格选为高级职称。
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